Seminarbeschreibung
Dieses Seminar befasst sich mit dem Phänomenen des Wandels und seiner Darstellung. Viele Dinge wandeln sich, verändern sich oder erscheinen nahezu keiner Veränderung zu unterliegen. Unsere Fähigkeit Wandel zu erkennen, ihn zu verstehen oder ihn zu gestalten ist häufig begrenzt: Es fehlen Relationen, die Anschaulichkeit oder es fehlt der Bezug zu eigenen Erlebnissen und nachvollziehbaren Dimensionen. Gestalter bereiten Informationen auf, zeigen Zusammenhänge und thematisieren durch audiovisuelle Mittel den Wandel, der sonst zu verborgen oder zu abstrakt bleibt.
Lernziele
Die Teilnehmer des Seminars befassen sich mit elementaren Fragen der Interaktionsgesaltung im Zusammenhang mit einerseits wahrnehmungs- und kognitionspsychologischen Fragestellungen und gesellschaftlichen und medienkulturellen Phänomenen andererseits. Das Thema eröffnet hierbei einen Zugang zur eigenen Arbeit, die Erkenntnis und Verständnis beim Rezipienten oder Nutzer beabsichtigt. Der Designer wird in diesem Bild zum Vermittler in welchem er Medien und Software so gestaltet, dass sie zu »Erkenntniswerkzeugen« werden.
Seminarthemen
Klimawandel, Wachstum, Evolution, Emergenz, Resilienz, Ökonomisches Handeln, Change Management, Gesundheit, Big Data, Virtual Reality/Augmented Reality, Visualisierung, Informationsdesign, etc.
Literatur
Hier sind einige Artikel und Clips die das Thema streifen und Interesse am Seminar wecken können:
- Jim Hemerling: 5 ways to lead in an era of constant change
- Jim Hemerling, Diana Dosik and Shaheer Rizvi: A Leader’s Guide to “Always-On” Transformation
- Emily Pilloton: Teaching Design for Change
- Behaviour Change By Design
- Trent Clark: Change is your only constant
- Mark Pagel: Wie Sprache die Menschheit veränderte
- HP Constant Change Ad
- Understanding Evolution
- Hans Rosling: The best stats you've ever seen
- gapminder.org
- Visualizing data to build climate resilience
- Thijs Homan: The inner side of Organizational Change
- Heather Stagl: How to Deal with Resistance to Change
- Tali Sharot: How to motivate yourself to change your behavior
- Jason Clarke: Embracing Change
- Christiaan Maats: How product design can change the world
- Guy Kawasaki: The art of innovation
- Arthur Carmazzi: Creating Sustainable Organizational Culture Change in 80 Days
- Manu Shahi: How changing your mindset can help you embrace change
- John Kotter: Change Management vs. Change Leadership — What's the Difference?
- Tim Brown: Change by Design
- Design Sprints as a Tool for Organizational Change
Literatur
Hier sind einige Artikel und Clips die das Thema streifen und Interesse am Seminar wecken können:
- Jim Hemerling: 5 ways to lead in an era of constant change
- Jim Hemerling, Diana Dosik and Shaheer Rizvi: A Leader’s Guide to “Always-On” Transformation
- Emily Pilloton: Teaching Design for Change
- Behaviour Change By Design
- Trent Clark: Change is your only constant
- Mark Pagel: Wie Sprache die Menschheit veränderte
- HP Constant Change Ad
- Understanding Evolution
- Hans Rosling: The best stats you've ever seen
- gapminder.org
- Visualizing data to build climate resilience
- Thijs Homan: The inner side of Organizational Change
- Heather Stagl: How to Deal with Resistance to Change
- Tali Sharot: How to motivate yourself to change your behavior
- Jason Clarke: Embracing Change
- Christiaan Maats: How product design can change the world
- Guy Kawasaki: The art of innovation
- Arthur Carmazzi: Creating Sustainable Organizational Culture Change in 80 Days
- Manu Shahi: How changing your mindset can help you embrace change
- John Kotter: Change Management vs. Change Leadership — What's the Difference?
- Tim Brown: Change by Design
- Design Sprints as a Tool for Organizational Change
